なぜ、今「就労支援士」なのか？
現場の課題
-
制度が複雑で、どこに相談すればいいか分からない。 -
支援機関と企業の「言葉」や「期待」が噛み合わない。 -
就職しても「定着」せず、離職を繰り返してしまう。
就労支援士による解決
ES協会が認定する「就労支援士」は、支援機関と企業をつなぎ、就労前から定着までを一貫して見通す専門職です。
-
1
本人の特性を「働き続けられる条件」へ翻訳 -
2
企業と本人の「期待値」の調整 -
3
キャリアを見据えた定着・離職支援
認定制度の構造
基礎から応用まで、段階的にスキルを習得できる4ステップ構造
基礎認定
障害者雇用の制度や基本用語、基礎リテラシーを習得。
入口資格
3級 基礎課程
支援の「全体の流れ」を理解し、チームの一員として動ける状態へ。
2級 実務課程
企業と協働する実務スキル。
求人開拓・マッチング・定着支援。
1級 応用課程
組織や地域の「仕組みづくり」。
体制図やマニュアルの再設計。
支援機関の方へ
就労移行支援事業所、障害者就業・生活支援センターなど。
ビジネス視点を取り入れることで、より説得力のある企業アプローチが可能になります。
企業人事の方へ
人事部、特例子会社、現場マネージャーなど。
福祉的な視点と労務管理を融合させ、戦力として定着させるノウハウを学びます。