就労支援士とは？
精神・発達障害など「働きづらさ」を抱える人の就労を、企業視点・雇用視点から支える専門職として、
一般社団法人 精神・発達障害者就労支援専門職育成協会（ES協会）が育成・認定する資格です。
なぜ「就労支援士」が必要なのか
精神・発達障害をはじめ、「働きづらさ」を抱える方の就労には、次のような課題があります。
- 制度や窓口が複雑で、本人・家族・企業がどこに相談すればよいか分かりにくい
- 支援機関と企業の間で、情報や期待が十分に共有されない
- 就職まではつながっても、「定着」や「キャリア」の支援が途切れやすい
こうしたギャップを埋めるために、ES協会では
「支援機関」と「企業」をつなぎ、就労前〜就労後までを見通して支援できる専門職として
「就労支援士（Employment Specialist）」を位置づけています。
就労支援士の主な役割
1．支援対象者の理解とアセスメント
本人の特性・強み・苦手さ・生活状況・キャリア希望などを多面的に把握し、
「働けるかどうか」ではなく、
「どのような条件なら、どのように働き続けられるか」を一緒に考えます。
2．企業・職場への橋渡し
企業の業務内容・職場環境・人員体制を整理し、マッチする仕事・配慮を共に検討します。
求人開拓・職場実習・面接などの場面で、本人と企業の間に立ち、
お互いの「期待」と「不安」を言葉にしていく役割を担います。
3．定着支援・キャリア支援・離職支援
就労初期の不安やトラブルの芽を早期に拾い、関係者と一緒に調整します。
長く働き続けるためのサポートや、配置転換・職務変更などのキャリア支援を行い、
継続が難しいときには、
「次につながる離職」となるよう支援します。
就労支援士 認定制度の構造
就労支援士は、次の4段階の認定制度で育成されます。
- 就労支援士《基礎認定》（入口資格）
- 就労支援士 3級（基礎課程）
- 就労支援士 2級（実務課程） ※支援機関／企業の2トラック
- 就労支援士 1級（応用課程・共通）
入門となる《基礎認定》で共通の土台を整え、
3級で「支援の流れ」、2級で「企業と協働する実務」、1級で「組織と地域の仕組み」を学ぶ構造です。
各レベルの概要
就労支援士《基礎認定》：入口資格
障害者雇用の制度や支援機関の役割、基本的な用語・考え方を学ぶ入口資格です。
オンライン講座（基礎編・実務編）と確認テストを通じて認定を行い、
3級・2級・1級に共通する「基礎リテラシー」をそろえることを目的としています。
就労支援士 3級（基礎課程）
就労支援の「全体の流れ」を理解し、支援機関・企業で共有できるプロセスを学びます。
事業所内で完結する支援実務の基礎と、人事労務・合理的配慮の初歩的な理解を身につけることで、
チームの一員として安心して支援を担えるレベルを目指します。
就労支援士 2級（実務課程）
2級は、企業と協働しながら、採用〜定着〜離職までの実務を担う段階です。
支援機関向け／企業向けの2トラックを想定し、求人開拓・マッチング・合理的配慮・定着支援・離職支援など、
現場で必要となるスキルを体系的に整理します。
就労支援士 1級（応用課程・共通）
1級は、組織や地域における「仕組みづくり」に取り組む最上位の応用課程です。
フェーズ0〜4の標準プロセスを自組織に合わせて再設計し、
体制図・役割分担表・マニュアル・90日アクションプランなどを整備します。
支援機関と企業の双方が共通のカリキュラムに参加し、立場を越えて仕組みを共創することを目指します。
ES協会会員制度と就労支援士
就労支援士の認定は、ES協会の会員制度（年会費制）と連動しています。
- 会員は、オンライン講座・公開講座・研究会など、継続的な学びの場にアクセスできます。
- 就労支援士《基礎認定》を通じて共通の土台を身につけたうえで、3級・2級・1級へ進むことができます。
- 資格を取って終わりではなく、現場の変化に合わせて学び続ける支援者・企業担当者を支える仕組みです。
就労支援士の活躍フィールド
就労支援士は、次のような場面での活躍を想定しています。
- 就労移行支援・定着支援・相談支援などの就労支援機関
- 企業の人事部・障害者雇用担当部署・現場管理職
- 自治体・地域の就労支援センター・就労支援ネットワーク
- 医療・教育機関と連携して支援に関わるコーディネーター など
「誰のための支援か？」という原点を忘れずに、企業と支援機関の間に立って、働き続けることを支える専門職。
それが、ES協会が育成する「就労支援士」です。
※リンク先の講座ページにて、最新の開講情報・受講条件をご案内しています。