特別セミナー・認定講座説明会
なぜ、あなたの支援した利用者は定着しないのか？
就労率92.7%・定着率93.2%を叩き出す
「清澤メソッド」の真髄を公開。
※2025年12月22日（月）より配信開始
「本人の希望を大事にする」
それは、医療・福祉の視点では正解です。
しかし、企業の論理は違います。
企業が求めているのは「組織の利益」です。
このギャップを理解せず、福祉の常識を企業に押し付ける支援者が、
障害者雇用を「難しいもの」にしています。
そろそろ、「結果を出す支援」へ
シフトしませんか？
一般社団法人 精神・発達障害者就労支援専門職育成協会（ES協会）代表理事
国立精神・神経医療研究センター（NCNP）時代より、医療型就労支援モデルの構築に従事。「清澤メソッド」を考案し、これまでに350人以上の精神・発達障害者の一般就労を実現。
自身の経験から「支援者の人材育成」が急務と考えES協会を設立。国内における精神・発達障害者の医療型就労支援のパイオニアであり第一人者。
ダイヤモンド・HRオンライン等、メディア掲載多数。
精神・発達障害者雇用の現場で今、何が起きているのか。企業が本当に求めている支援者像とは。 3500社以上の企業と関わってきた経験から、「選ばれる支援者」になるための思考法を解説します。
2026年より資格体系をバージョンアップ。精神・発達障害特化型の唯一無二のカリキュラムについてご案内します。
就労支援は「思い」ではなく「戦略」である
戦略・戦術・実務を体系的に学ぶプロセス
未経験からでもプロフェッショナルを目指すロードマップ
我流の支援から卒業し、確かなエビデンスに基づく支援へ
机上の空論ではなく、10年間で350人以上の就労を実現した現場の実践知とデータを学べます。
医療・福祉の知識だけでなく、企業担当者と対等に話せる「ビジネス視点」「戦略的思考」が身につきます。
変化する法制度や雇用情勢に合わせ、資格体系を刷新。今、現場で求められる最新のスキルセットを提供します。
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