標準プロセスを自組織に合わせて再設計し、
「採用〜定着〜離職・次の一歩」までをチームで回せる仕組みをつくる。
内製化と地域連携をリードするための、ES協会最上位課程です。
ES 1st Grade (Advanced Course)
Mission 1
支援の標準化・仕組み化
Mission 2
組織体制・連携フロー構築
Mission 3
90日アクションプラン実行
「目の前のケースに対応する」だけでなく、組織や地域のなかで障害者雇用・就労支援の“仕組みそのもの”をデザインし、実装していきたい方に。
自組織で「標準プロセス」をつくり、属人化を防いで運用したい方。
複数の企業や関係機関をつなぎ、地域の支援力そのものを底上げしたい方。
2級レベルの実務は回せているが、「組織としての仕組み化」が追いついていないと感じている方。
自組織内で、2級以下の就労支援士を育成・スーパービジョンする立場を担う方。
各回で「成果物（プロセス図・マニュアル等）」を作成し、自組織への実装を目指します。
最新動向を共有し、自組織の現状と課題を整理。「わたしたちの役割」を言語化し、アクションプランの大枠を作ります。
組織としての「動き方の土台」を作ります。「誰が、どのフェーズで、何を判断するのか」を可視化します。
就労準備〜求人・選考フェーズを標準化するための設計。採用基準や実習の位置づけを整理します。
入社前後〜就労初期の「最初の波」をチームで乗り越えるための設計。合理的配慮の合意形成を文書化します。
定着期〜キャリア移行・離職支援までを一つのフレームとして整理。継続困難ケースの見立ても扱います。
これまでの成果物を統合し、「自組織版・90日アクションプラン」を完成させます。
1. 会員登録
ES協会会員であること
2. 基礎認定取得
基礎編・実務編の修了
3. 2級修了
原則、2級の修了が必須です
2級までの全課程を修了
本ページから「就労支援士1級」に申し込み
事前アンケート・現状把握シート提出
全6回のオンライン講座・成果物作成
アクションプラン実施・1級認定
A. 原則として2級修了を前提としていますが、例外的なお申し込みについては、実務経験や役割を踏まえて個別にご相談ください。
A. はい。共通のフレームをそれぞれの立場から活用できるように設計しています。立場の違いを学び合いの材料として活かします。
A. 1級は「一人で抱え込むための研修」ではありません。組織内のメンバーと分担しながら、少しずつ仕組みを整えていくための枠組みとしてご活用ください。
人が変わっても、担当が変わっても、組織として支援が続いていくように。
あなたの経験と想いを、組織と地域に残る仕組みへ変えていきましょう。
※お申し込み後、日程・受講方法・課題の詳細をメールにてご案内します。